Cuando un trabajador es despedido sin justa causa, la ley argentina establece que el empleador debe pagar una indemnización por despido. Este cálculo puede parecer complejo porque no se trata de un único concepto, sino de varios componentes que surgen de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT, art. 245).
La fórmula básica: antigüedad y mejor sueldo
El núcleo de la indemnización se conoce como indemnización por antigüedad:
- Mejor sueldo mensual: se toma el salario normal y habitual más alto de los últimos 12 meses. Incluye básicos, presentismo, comisiones habituales, horas extras regulares.
- Años trabajados: por cada año completo, y también por fracción mayor a 3 meses, corresponde un año más.
👉 Si querés calcular lo que efectivamente te corresponde en casos de baja laboral, podés usar la calculadora de liquidación de sueldos.
Otros conceptos que se suman al cálculo
Además de la indemnización por antigüedad, existen otros rubros que incrementan el monto:
- Preaviso: si el empleador no lo otorgó, debe abonarte 1 sueldo (si trabajaste menos de 5 años) o 2 sueldos (si tenés más de 5 años de antigüedad).
- Integración del mes de despido: si el despido ocurre en mitad de mes, se pagan los días faltantes hasta completarlo.
- Aguinaldo proporcional (SAC): parte del medio aguinaldo correspondiente al semestre trabajado.
- Vacaciones proporcionales: los días de descanso no gozados más el adicional del 1/25.
- Salario adeudado: los días trabajados del mes del despido.
👉 Para calcular de forma exacta tu aguinaldo pendiente, podés probar la calculadora de aguinaldo.
Ejemplo práctico de indemnización
Un empleado con 4 años y 7 meses de antigüedad, cuyo mejor sueldo fue $450.000, despedido sin preaviso el 10 de agosto, recibiría:
- Indemnización por antigüedad: $450.000 × 5 = $2.250.000
- Preaviso: $450.000
- Integración del mes de agosto: $300.000
- Aguinaldo proporcional: $187.500
- Vacaciones proporcionales: $135.000
Total estimado: $3.322.500
👉 Si además querés estimar tu sueldo neto después de aportes, podés usar la calculadora de sueldo neto.
Qué no se incluye en la indemnización
- Asignaciones familiares.
- Pagos no remunerativos de carácter extraordinario.
- Viáticos o reintegros.
- Bonos ocasionales que no sean habituales.
En cambio, sí se incluyen todos los rubros remunerativos que formen parte de tu salario habitual.
👉 Para casos de descanso, también podés calcular lo que te corresponde con la calculadora de vacaciones.
Preguntas frecuentes
¿El despido con causa tiene indemnización?
No, en ese caso solo se pagan los días trabajados y vacaciones no gozadas.
¿Cómo se cuentan las fracciones de año?
Si la fracción supera 3 meses, se suma un año más al cálculo.
¿Las comisiones entran en la base?
Sí, siempre que sean habituales.
¿Qué pasa con el período de prueba?
Si te despiden en los primeros 3 meses, no corresponde indemnización por antigüedad.
¿Qué organismo controla estos pagos?
El Ministerio de Trabajo y los sindicatos pueden asesorarte y reclamar en caso de incumplimiento.
Conclusión
La indemnización por despido en Argentina no es un único pago, sino un conjunto de conceptos: antigüedad, preaviso, integración del mes, vacaciones y aguinaldo proporcional. La fórmula principal es clara, pero los detalles varían según tu situación.
Usar herramientas como las calculadoras de liquidación de sueldos, aguinaldo y vacaciones te permite estimar con precisión cuánto deberías cobrar y verificar que tu recibo esté bien hecho.
Stewart is the creator behind CalculadoraIgnacio.online, a trusted calculator site designed to simplify everyday calculations. With a strong focus on accuracy and user experience, Stewart provides reliable tools and clear guidance to help users save time and make confident decisions. Dedicated to making math accessible and easy, Stewart’s work supports students, professionals, and anyone seeking quick, precise results.