¿Cómo calculo indemnización por despido sin causa en Argentina?

Cuando un empleador decide terminar un contrato sin una justificación legal, al trabajador le corresponde una indemnización por despido sin causa. Este derecho está regulado por la Ley de Contrato de Trabajo (art. 245 LCT) y busca compensar la pérdida del empleo.
La gran pregunta es: ¿cómo se calcula exactamente?

Los rubros que integran la indemnización

El cálculo no es un único monto, sino la suma de varios conceptos:

• Indemnización por antigüedad: un sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a 3 meses, tomando la mejor remuneración mensual, normal y habitual (RMNH).
• Preaviso: si el empleador no lo dio, se paga 1 sueldo (menos de 5 años de antigüedad) o 2 sueldos (más de 5 años).
• Integración del mes de despido: si el cese ocurre antes de fin de mes, se pagan los días restantes.
• Vacaciones proporcionales: días no gozados del período en curso.
• SAC proporcional (aguinaldo): la parte del medio aguinaldo devengada hasta el momento del despido.
• Días trabajados: del último mes hasta la fecha de notificación.

👉 Si querés verificar de forma rápida, podés usar la calculadora de liquidación de sueldos, que integra automáticamente indemnización, vacaciones y SAC.

Paso a paso: cómo calcular

1. Determinar la antigüedad exacta. Se cuenta desde la fecha de ingreso hasta la del despido.
2. Identificar la mejor remuneración. Se toma el sueldo bruto más alto de los últimos 12 meses (incluye adicionales habituales como presentismo, comisiones u horas extras frecuentes).
3. Aplicar la fórmula de antigüedad: años trabajados × mejor sueldo bruto.
4. Sumar el resto de rubros: preaviso, integración, vacaciones y aguinaldo proporcional.

Ejemplo práctico

Un trabajador con 4 años y 5 meses de antigüedad, mejor sueldo bruto de $400.000, despedido el 10 de junio sin preaviso:

• Antigüedad: 5 × $400.000 = $2.000.000
• Preaviso: $400.000
• Integración de mes (20 días): $266.666
• Vacaciones proporcionales: $133.333
• SAC proporcional: $200.000

👉 Total estimado: $3.000.000

Para complementar este cálculo podés usar la calculadora de aguinaldo y la calculadora de vacaciones, que facilitan el prorrateo de esos conceptos.

Casos especiales de indemnización agravada

Existen situaciones donde la ley duplica o incrementa la indemnización:

• Embarazo o maternidad.
• Matrimonio reciente.
• Tutela sindical.
• Trabajo no registrado o mal registrado.

Cada caso tiene reglas propias, pero todos buscan proteger derechos fundamentales.

👉 En escenarios de fraude laboral también puede servir la calculadora de sueldo neto Ignacio Online, útil para estimar diferencias entre lo declarado y lo percibido.

Preguntas frecuentes

¿Qué pasa si trabajé menos de un año?
Igual corresponde un mes de indemnización, porque se computa la fracción mayor a 3 meses.

¿La base incluye bonos o comisiones?
Sí, siempre que sean habituales. Lo extraordinario no se suma.

¿Cuándo se debe pagar la indemnización?
En el momento de la liquidación final, junto con el recibo de despido.

¿Lleva descuentos de aportes?
No. La indemnización por antigüedad está exenta de aportes y contribuciones.

Conclusión

Calcular una indemnización por despido sin causa implica conocer bien los rubros incluidos y aplicar la fórmula legal correctamente. Con ejemplos claros y el apoyo de herramientas digitales podés anticipar el monto y evitar errores en tu liquidación.

Lo esencial:

• Un sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses.
• Preaviso, integración de mes, vacaciones y aguinaldo proporcional.
• Casos especiales donde se aplica doble indemnización.

👉 Usá las calculadoras disponibles en Ignacio Online para estimar tu caso y asegurarte de que tu empleador cumpla con lo que corresponde.